举报骚扰之后，"她影响团队"成了离职理由

故事 / STORY

Y 向 HR 投诉上司语言骚扰。一周后，上司在管理层会议上说"Y 最近工作态度不行，影响团队"。HR 找 Y 谈话："你看大家都觉得有点问题，是不是先休假一下？" 三个月后 Y 被裁，理由是"业绩"。