这位同事，是否正在
侵蚀我的协作边界？

高消耗同事关系往往更隐蔽——没有上下级压力，但有抢功、推锅、做局、表演、隐性排挤。区分关键：性格不合是双向不舒服，操控是 ta 主动布局。

如果你想测的是上司——→ 测高控制上司。